Schlagwort: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Freigestellt bedeutet nicht ausgeschlossen

(TRD/WID) - Wird ein Arbeitnehmer vom seinem Arbeitgeber freigestellt, hat er immer noch gewisse Rechte und Ansprüche. Diese können ihm unter normalen Umständen nicht einfach abgesprochen werden. Das Arbeitsgericht Köln urteilte nun in einem entsprechenden Fall. Ein langjähriger Mitarbeiter sollte bis zum Renteneintritt von seiner Arbeit freigestellt werden. Dennoch sollte er nach einer mündlichen Absprache … Arbeitsrecht: Freigestellt bedeutet nicht ausgeschlossen weiterlesen

Wenn die Kündigung per WhatsApp kommt

(TRD/WID) Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss nach Angaben eines Rechtsschutzversicherers schriftlich erfolgen (Paragrafen 126 Absatz 1 und 623 Bürgerliches Gesetzbuch). Ein Chat per Messenger ist zwar auch irgendwie geschrieben, erfüllt aber nicht das sogenannte Schriftformerfordernis. In einem konkreten Fall übermittelte ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter die Kündigung per WhatsApp, weil dieser betrunken zur Arbeit erschienen war. … Wenn die Kündigung per WhatsApp kommt weiterlesen

Eine gesetzliche Regelung zur Überstunden-Vergütung gibt es nicht!

Arbeitsrecht und Überstunden (TRD/WID) Laut Statistik machten Arbeitnehmer in Deutschland 2021 rund 818 Millionen bezahlte und knapp 900 Millionen unbezahlte Überstunden. Anlässlich des Tages der Arbeit am 1. Mai geben die Experten eines Rechtsschutzversicherers einen Überblick darüber, wie viele Überstunden in Deutschland erlaubt sind und welchen Ausgleich der Arbeitgeber dafür gewähren muss. https://trd-pressedienst.com/mobiles-arbeiten-freiraeume-und-arbeitsgestaltung/ Arbeitet ein … Eine gesetzliche Regelung zur Überstunden-Vergütung gibt es nicht! weiterlesen

Mobiles Arbeiten: Freiräume und Arbeitsgestaltung

Arbeitsverträge mit ortsunabhängigen Mitarbeitern (TRD/WID) Arbeiten im Cafe oder Park muss kein Traum sein. Welche rechtlichen Vorgaben für das Mobile Arbeiten zwingend sind und wie viel Freiraum den Unternehmen in puncto Arbeitszeitgestaltung bleibt, erklärt Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht Frank Preidel, Partneranwalt einer Rechtsschutz-Versicherung. https://trd-pressedienst.com/bei-befristeten-arbeitsvertraegen-kann-ein-rechtswidriger-missbrauch-vorliegen/ "Mobiles Arbeiten ist im Gegensatz zum klassischen Homeoffice ortsunabhängig. Das … Mobiles Arbeiten: Freiräume und Arbeitsgestaltung weiterlesen

Arbeitsunfähig: Trotz Befreiung von der Maskenpflicht in der Verwaltung

(TRD/BNP) Legt ein Mitarbeiter ein Attest vor, dass er keine Mund-Nasen-Bedeckung tragen kann, darf ihn sein Arbeitgeber nach Hause schicken. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall arbeitsunfähig und hat keinen Anspruch auf Home-Office, so die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) zu einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln. https://trd-pressedienst.com/was-man-ueber-schutzmasken-wissen-sollte/ https://trd-pressedienst.com/neue-corona-regeln-erinnern-an-klassischen-monty-pythons-sketch/ (TRD/WID) Geklagt hatte ein Verwaltungsmitarbeiter … Arbeitsunfähig: Trotz Befreiung von der Maskenpflicht in der Verwaltung weiterlesen