Befristete Arbeitsverträge (TRD/WID) Viele Arbeitsverträge in Deutschland sind befristet. Befristungen mit Sachgrund gehen meist konform mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Doch bei Ketten-Befristungen kann ein rechtswidriger Missbrauch vorliegen. Sie sind für Mitarbeiter oft zermürbend. Hierzu gibt es auch Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Fallbeispiel: Eine Justizangestellte war von 1996 bis 2007 im Rahmen von insgesamt … Fallbeispiel: Möglicher rechtswidriger Missbrauch bei befristeten Arbeitsverträgen weiterlesen