(TRD/BNP) Der aktuelle Trendreport „IT World of Work 2025“ der ManpowerGroup zeigt, dass der technologische Fortschritt in der IT-Branche zunehmend durch einen Mangel an qualifizierten Fachkräften gefährdet ist. Während Innovationen in Bereichen wie Künstliche Intelligenz (KI), Cloud Computing und Low-Code-Lösungen rasant voranschreiten, fehlt es vielerorts an den Menschen, die diese Technologien effektiv umsetzen und verantwortungsvoll nutzen können.
Cybersicherheit bleibt laut Report die größte Herausforderung: 41 Prozent der CIOs sehen darin die zentrale Bedrohung, während die weltweiten Schäden durch Cyberkriminalität bis 2025 auf über 10,5 Billionen US-Dollar steigen könnten. Gleichzeitig haben 76 Prozent der IT-Arbeitgeber Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden – insbesondere in den Bereichen Cybersecurity, KI und Cloud-Technologien.
Agentenbasierte KI-Systeme, die Aufgaben ohne menschliches Zutun erledigen, sollen bis 2028 in einem Drittel aller Unternehmensanwendungen integriert sein. Auch Low-Code- und No-Code-Plattformen gewinnen an Bedeutung: 70 Prozent aller neuen Anwendungen sollen bis 2025 mit diesen Technologien entwickelt werden. Dies ermöglicht eine breitere Beteiligung an der Softwareentwicklung, führt aber auch zu Verunsicherung unter IT-Fachkräften. 74 Prozent befürchten, dass KI bestimmte Fähigkeiten überflüssig machen könnte.
Zudem berichten Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Integration von KI in bestehende Prozesse. Fast ein Drittel der IT-Arbeitgeber gibt an, dass Mitarbeitende nicht über die nötigen Kompetenzen verfügen, um KI effizient zu nutzen. Der steigende Bedarf an Rechenzentren verstärkt den Druck zusätzlich: Die Nachfrage wächst jährlich um 15 Prozent, der Energiebedarf soll sich bis 2030 um 165 Prozent erhöhen.
Der Report verweist zudem auf die hohe Wechselbereitschaft unter IT-Fachkräften: 47 Prozent planen innerhalb der nächsten sechs Monate einen Jobwechsel. Unternehmen sind daher gefordert, durch strategische Personalplanung, flexible Arbeitsmodelle und gezielte Weiterbildungsangebote Talente zu binden und weiterzuentwickeln. Besonders gefragt sind dabei internationale Talentpools, hybride Arbeitsformen und lebenslanges Lernen.
Der Report basiert auf einer Metaanalyse aus dem ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer, dem Experis CIO Outlook sowie externen Studien und bietet Unternehmen eine fundierte Grundlage für zukunftsorientierte Entscheidungen in der digitalen Arbeitswelt.
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