Eine Studie in Zusammenarbeit mit DataPulse Research zeigt, dass drei von vier Generation-Z-Arbeitnehmern bereit wären, ihren aktuellen Job für eine Vier-Tage-Woche zu wechseln – selbst bei einem Gehaltsrückgang auf 80 % des bisherigen Einkommens. Diese Ergebnisse verdeutlichen die wachsende Bedeutung flexibler Arbeitszeitmodelle für die junge Generation im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte. Playlist: D:TON bei Distrokid … Vier-Tage-Woche 2025: Zwischen Fachkräftemangel, Work-Life-Balance und Produktivitätsdruck weiterlesen